Mon boss veux pas remplir un rapport d'incident

quand je demande une semaine de vacance je le fait par email et par écrit

et quand c'est approuvé , bonjour les vacances . les écrit reste mais les parole s'envole.

marty

JackHardy a écrit:

Petit update de ma situation, jai retourné voir le doc se matin et elle prolonge ma csst jusqu'à 15 oct avec physio 3 fois semaines.

La ils ont embauché un sous traitant pour me remplacé sur le chantier. Et j'ai vue quil cherche un remplacant pour prendre ma place, vue quil va coûté moins cher que le sous traitant.

Donc aujourdhui j'ai perdu mon truck et il m'annonce que la semaine prochaine je vais allé poiroté dans un bureau a laval le temps que je guérisse.

Le hic est que si il trouve quelqu'un pour me remplacé....cette personne la voudra sûrement pas travaillé là pour ensuite se faire mettre dehors quand je vais revenir.

Mais je croit plus tôt quil va me mettre a porté quand je vais être correct...Entk ca me dérange pas trop vue que c'est un compagnie de *[%{>\%[£_. Et ils sont crissement dur a suivre dans leur manière de pensé.

Ok quand il m'ont engagé il m'ont promit que j'avais ma semaine de congé pour le chevreuil du 31 au 5 nov... Et ont me la reconfirmé vla environ 1 mois. Et comme je dit cest une compagnie de +*]%{*^%{]^*]{. Si jamais je suis encore pour eux rendu la...et quil refuse de me laissé partir a chasse cette semaine et quil me sacré a porte pour refus de travaillé ou une connerie dans le genre.

Est ce que ca pourrais me blocké pour le chomage...Entk jimagine que oui...et j'ai aucune preuve écrite de ca...donc je doit être baisé anyway....Entk ca cest dans le pire des cas.

Y aurais tu quelque chose a faire?

dort sur tes deux oreilles , ils ont le droit de te remplacé temporairement , mais pas le droit de te mettre dehors pour te remplacé par un autre si cest le cas le moment venu avise tout de suite la csst il t'enveront une formule de plainte et devront rendre des comptes a la csst et possiblement te versé un montant de compensation pour avoir eté congedié, surtout ne te laisse pas faire tu nest qu'un numero a leur yeux!
et oublie jamais que seul ton medecin a le dernier mot meme sur celui de la csst , et quand tout va mal la seule facon de sen sortir pour la csst et la compagnie pour qui tu travaille ou leur madataire (leur assurance mutuelle ) cest d'avoir une audience au CLP (commission des lesion professionnelle) et leur jugement est claire et sans appel , ils sont tres impartiale.
mais tes loin de la!

lache jamais , moi jen suis un accidenté du travail et ca ete une battaille de 4 ans et ca fini par le CLP en ma faveur (je suis handicapé pour le reste de mes jours)

bonne chance et lache pas le morceau dans leur systeme de decouragement par la paperasse!

Bon, là un peu de lecture s'impose:

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Citation :

Votre emploi est protégé.
Vous ne pouvez faire l’objet d’une sanction,
d’une mesure discriminatoire ou de représailles,
comme le congédiement, la suspension ou le
déplacement parce que vous avez été victime
d’un accident du travail. En cas de sanction,
vous pouvez :
• utiliser la procédure de griefs prévue par votre
convention collective;
• déposer une plainte à la CSST, et bénéficier
d’un service de conciliation pour régler le
désaccord avec votre employeur.

.


Pour le reste, je te suggère FORTEMENT un peu de lecture.

Principalement les chapitres 234 a 251.

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tu sait jai dejas  pris mes vacance p presque tout suite apres la CSST .... il était pas content mais bon il me les avait donner quand meme.. surtout que cetait planifier(comme dans ton cas) si jamais il te les refuse il te reste a lui ecrire(important davoir une preuves)   poliment quil revient sur ca parole et que cetait reconfiermer et que tu as un voyage de planifier que ce voyage coute  plusieur milier de $$$(pas oubliger detre vrais!) et que par consequance tu lui demande un dedomagement pour les frais que tu as dejas encourue... si ca sa marche pas  et quil te change tes vacance dans un delai inaproprier(quelque semaine apres ta CSST!) il te reste les norme du travail..qui pourait taider... si tu refuse...tout comme si tu demissione pour un conflit avec ton employeur la seul chose qui vas changer sur ton chomage cest quil sera reduit de qque semaine..... aux pire moi jaurais une bonne gastro du 31 aux 5!s' il veut la jouer comme un con... je suis sur que tes davoir une grosse gastro en pensant a lui!

Je sais que vous n'aimerez pas ce que je vais écrire, mais j'ai déjà eu une grande entreprise.

Si tu es considéré comme un bon employé aimable, efficace et consciencieux, ton employeur va faire l'impossible pour te garder, allant même a des arrangements qui dépasse les demandes des syndicats.
Si tu es un royal chiant au travail,  c'est exactement le contraire qui s'appliquera.
Vous feriez tous pareil a sa place et c'est d'ailleurs pour cela que c'est une bonne chose qu'il existe des syndicats.

L'idéal, c'est d'avoir un syndicat et une bonne réputation au travail

Dans la vie, on couche toujours dans le lit qu'on s'est fabriqué....

500mag a écrit:

Je sais que vous n'aimerez pas ce que je vais écrire, mais j'ai déjà eu une grande entreprise.

Si tu es considéré comme un bon employé aimable, efficace et consciencieux, ton employeur va faire l'impossible pour te garder, allant même a des arrangements qui dépasse les demandes des syndicats.
Si tu es un royal chiant au travail,  c'est exactement le contraire qui s'appliquera.
Vous feriez tous pareil a sa place et c'est d'ailleurs pour cela que c'est une bonne chose qu'il existe des syndicats.

L'idéal, c'est d'avoir un syndicat et une bonne réputation au travail  

Dans la vie, on couche toujours dans le lit qu'on s'est fabriqué....

+1
Je suis employeur, et j''ai eu affaire a quelque reprise avec la csst pour des employer qui ces ont blessés. pour ma part , comme plusieur compagnie.je fait partie d'une mutuel de prévention. Donc je doit faire un rapport d'incident(pas pour la csst mais pour la mutuel).

Du moment qu'un employé ce blesse sur l'ouvrage, le médecin fait automatiquement un rapport a la csst . 4 copie, une pour l'employer , une pour l'employeur , une pour le médecin et une pour la csst.. Ensuite ce sera a la csst et a la mutuel de savoir si cela est un accident couvert par ceux ci et l'imputation de l'employeur ( Un employeur peut être responsable a un certain pourcentage de l'incident) , ce qui pourrais être le cas ici . L'employeur n'a absolument aucun contrôle ou pouvoir sur cette décission.

Tout comme 500 mag, mieux vaux s'entendre avec son patron. Pour tes vacances, parle en avec lui . Mais c'est pas mal plus facile de reprendre des vanances que de ce retrouver une nouvelle job...

oncle will a écrit:

ta aucun besoin du papier de ton employeur , seul le médecin que tu as vue a le dernier mot , ton medecin ta surement donné un papier pour la csst que toi tu remet a lemployeur et ton medecin va envoyé son raport a la csst qui vont contacté ton employeur qui lui va remetre ce papier a sa compagnie d'assurance , en attendant reste chez toi ne te pointe pas chez ton employeur cest sur que lui y veut pas payé et va contredire tout.
appel ton syndicat ils ont des avocats specialisé qui vont soccupé de ton dossier.

soit patient tu auras automatiquement 90% de ton salaire brutt sans impot + physio et ergo payé pour te remetre sur pied .

Salut oncle Will, l'assurance de l'employeur n'a absolument rien avoir dans un accident de travail,, l'assurance de l'empoyeur c'est la "CSST" et elle coûte assez chere comme ça. Si il fallait en plus payer une compagnie d'assurance

Bon ma condition est pas mal stable depuis 2 semaines, après la physio la douleur par ...mais revien par la suite...Entk ca depend des jours...a mon avis je suis pas encore correct pour le retour au travail, sans parlé que mon épaule et omoplate craque comme cest pas possible...je croit vraiment pas être capable de swingé une masse pour tappé sur des piquets ...

Je retourne voir le médecin la semaines prochaine et je fait de la physio 3 x semaine.

Cette après midi je vais voir un médecin de la compagnie ou la csst qui est suposé me faire passé un IRM. Cest payé par eux....et ont ma dit que la plus par du temps cest pour contesté....donc je m'attend a se quil contest ma blessure...


Quest ce qui arrive par la suite? Je peux contesté leur contestation?ou ces mon doc qui a le dernier mots?
Mon boss peut m'obligé a recommencé mon travail? si il fait ca ces clairs que je refuse...si je refuse jimagine quil peut me cr*****é a la porte?
Il arrête ma physio?

Je suis pas mal perplex... os***** que ça fait ^#%]+[, en plus cest le temps de la chasse.

Rendu là, je te suggère d'appeler...

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Bureaux régionaux
Laval
1700, boulevard Laval, Laval (Québec) H7S 2G6
Téléphone : 1 866 302-CSST (2778), du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h, sauf les jours fériés.
Télécopieur : 450 668-1174
Notre bureau est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 12 h et de 13 h à 16 h 30, sauf les jours fériés.

Et voici des avocats spécialisé dans le domaine:
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si ton doc ne te donne pas le ok pour le travail ton boss peux pas rien faire... ni te mettre a la porte... s'il le fait tu peux revenir contre lui... et ca peux ce retrouver devant la mediation si ca passe pas a la mediation il va ce retrouver devant la cours et la c'est presque sur qu'il perd et s'il perd il va devoir en general te payez les semaines de travaille perdu et te reprendre... a moin que du dise je veux juste une compansation...
mais parcontre si ton doc te donne le ok pour des travaux leger il peux te demander d'en faire... tu a quand meme le droit de refuser mais si tu refuse tu risque de perdre un pourcentage sur tes prime de csst... je me rappel plus c'est quoi le pourcentage et faudrais que je sorte mon livre des lois sur les normes du travail... sans parler qu'il date de vla une couple d'annee et il est peut etre plus a jours... bien il est sur qu'il est plus a jours mais je sais pas sur quel point...
mais si tu veux l'heure juste tu peux appelez directement au norme du travail ca coute rien et il vont te repondre...
mais ton boss est un con... si je me fit a ce que tu dit... car s'il ferait rien et payerais... ca lui en couterais juste les 2 premieres semaines... a moin que la aussi ca ai changer... mais la en contestant c'est une mechante job qui l'attend surtous si t'as des preuves... et ca risque de lui en couter beaucoup plus si tu gagne...
la ou il conteste parcontre c'est peut etre qu'il a deja trop de drapeau rouge a son actif a titre de csst... la je me souvien plus comment ca fonction au juste mais si ma memoir est bonne apres tant d'accident concecutif qui pourait etre concidere comme negligence de ca part... messamble qu'il pourait ce retrouver a l'ammande ou quelque choses comme ca mais pour cela je suis vraiment mais vraiment pas sur ca doit faire 15 ans que j'ai pas toucher cette parti la et je l'avais juste survoller l'instant d'un avant midi...
mais si tu a un bon doc, n'ai pas peur de lui dire a quel point tu est mal au point... et t'est crainte de quoi que ce soit... et si tu est chez toi, assure toi de rien faire du tous meme si tu te dit a c'est juste pour moi... car les inspecteur sont partous... surtous si un employeur conteste une demande... example: une photo de toi apres allez porter tes vidanges pourait te couter ta csst ect... selon ton cas bien entendu... et c'est dure rendu la de contester en disant c'etait un sac a vidange de balloun gonfler...

en passent les accident de travail qui concerne le dos sont les plus souvent les plus dure a faire payer car ca un type d'accident qui peux etre permanent...
si jamais ton doc declare une cequelle permanente... n'accept jamais au grand jamais un montant compensatoir... prend toujours un montant a vie... la raison pourquoi tu prend jamais un montant compansatoir son... si tu accept un montant il ce claire de toi... tu a plus ou presque plus aucun recourt meme si ton cas s'agrave... tandis qu'un montant a vie... il reste responsable a vie de ton etat sante...

Je me sert juste de mon bras gauche à la maison... je suis déjà en assignation temporaire...mais vue que jai de la physio sur les heures de job...il dit qui peux rien me faire faire...donc je tourne en rond...des fois je vais compté des trucs...mais sans niese je perd pas mal mon temps...ces crissement long...

si c'etait a moi que ce serait arriver j'aurais ete prendre une deuxieme expertise d'un autre doc... et de un au cas ou ton premier doc oublie de quoi... et de deux, si les deux expertise sont pareille tu aurais un outil de plus contre le doc de la csst au cas ou... c'est toujours plus fort 2 contre 1... est pas peur d'avoir l'air feluette en passent... oublie le bofff c pas si pire... si ca fait mal ca fait mal... lasse a maison le cote homme avec orgeuille surtous pour un dos... j'ai moi meme des problems de dos et ca***** c'est a vie... et ca rempire avec l'age...

Ouais ces sur

Enfait je pense a ca et la dernière fois que je suis allé au doc...ma doc n'était pas la et ces un autre médecin que j'ai vue...donc ca compte comme 2 diagnostiqués j'imagine, et ya le physio aussi que est suposé me faire une lettre la prochaine fois que je voie la doc

oui et non... car le deuxieme doc ne ce sera probablement pas pencher sur tes radio mais juste sur les notes du doc avant lui...

Jai pas eu de radio

je te dirais fait faire une radio.... un disque ecrasser une vertebre deplacer ... une fracture pour un movais mouve ca parais pas autrement... des fois c'est tellement niesseux... vla 1 mois je me suis cassez une cote en me penchant pour ramassez mon CB dans mon camions et en me pliant ca fait craque...

salut jack

Je contacterais moi aussi Déroches Mongeon avocat ou bien Slogar qui sont spécialisé dans le domaine..

Mais si tu es sur la CSST , c'est maintenant elle qui te paie et non ton employeur , et ce sont eux et ton médecin qui pourront décidé de la datte et des conditions de ton retour.. Maintenant il ce peut que la CSST et ton médecin ne soit pas d'accord , ton employeur n'a absolument rien a voir dans cette discorde , il en est pas responsable et en a aucun contrôle.. C,est entre ton médecin et la CSST.  

  Si la consultation de cette après midi  est payer par ton employeur .C,est probablement qu fait partie d'une Mutuel de prévention, et ce sont eux qui demande l'IRM. Mais si c'est la CSST qui paie , ce sont eux qui demande l'IRM..

Pour Lios,  Seulement le journée de l,accident est au frais de l'employeur , il lui en coûtera un journée et non deux semaine..  Il est vrai que l'employeur doit payer les deux première semaine aux taux de la CSST, mais Les deux semaine sont  remboursé  a l'employeur par la CSST...

Bonne chance et appel slogan ou desroches, mongeon,, un appel ça coute rien..

Bon c'était un médecin payé par la compagnie et c'était juste une radiographie pis des petits mouvement... C'était pas grand chose... Elle va étudié ca et faire un rapport...

Entk ont va voir...

jai dejas passer par la cest pas facile a vivre comme pression! rester la sans rien fair le temps est vraiment interminable...le medecin de la compagnie.. ca aussi ji est gouter rien de grave la dedant ...mon employeur voulait savoir sil y avait des risque de residive sur ma blessusur a mon retours ...il mon evaluer et donner le rapport aux boss direct!

Et ton syndicat ????

Mon syndicat est aussi utile que les poils sur mes fesses... Csn construction...

Yon des agents pour ça

Sinon tu peux porter plainte en 19-2